스포츠 관리 및 관리의 현대 동향

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오늘날 나이지리아의 스포츠 발전을 방해하는 주요 요인 중 하나는 효과적인 관리가 부족하다는 것입니다. 우리를 수렁에서 구제하기 위해 우려하고 애국적인 나이지리아 인들이 매일 많은 해결책을 제시하고 있습니다. 이러한 솔루션 중 하나는 “스포츠 관리 및 관리의 현대 동향”이라는 제목의 텍스트입니다. 이 글은 나이지리아 라고스 대학교 교육 학부 인간 역학 및 건강 교육과 강사인 Joseph Awoyinfa 박사가 작성했습니다. 연구원 및 교MLB중계육 컨설턴트. 나는 2008년 12월 4일 나이지리아에서 이 책이 일반에 공개되었을 때 저자와 대학에서 이 책을 검토하도록 초대한 사람이었습니다.

Awoyinfa에 따르면, 스포츠가 이제 경제의 다양한 부문과 삶의 영역에서 더 이상 무시할 수 없는 참조 문제라는 것은 전 세계적으로 자명한 사실입니다. 따라서 저자는 이 책이 리더십, 조직, 계획, 동기부여 등과 같은 스포츠 관리 및 관리의 현대적 경향에 대한 이론과 원칙을 숙고하면서 스포츠 관리 및 관리의 시사적인 문제를 비판적으로 살펴보고 있다고 덧붙입니다.

본문은 16장으로 구성되어 있습니다. 1장은 “스포츠 매니지먼트의 개념”이라는 이름을 붙였습니다. 여기에서 Awoyinfa는 관리가 서로 다른 시간에 서로 다른 사람들에게 서로 다른 것을 의미하는 개념이므로 정의의 다양성으로 이어진다고 말합니다. 그는 경영이 예술, 과학, 사람, 규율 및 과정으로 다양하게 묘사되어 왔다고 설명합니다.

이 저자는 예술로서 스포츠 관리는 모두 사람을 통해 스포츠 조직 기능과 업무를 수행하는 것이라고 설명합니다. 과학으로서 스포츠 관리는 스포츠 철학, 법률, 이론, 원칙, 프로세스 및 관행을 확립하는 것입니다. 그에 따르면 조직으로서 스포츠 관리는 임무, 목표, 대상, 기능 및 작업을 기반으로 하는 공식 구조 및 설립을 만드는 수단으로 정의됩니다.

Awoyinfa는 사람 또는 사람들의 그룹으로서 스포츠 관리는 머리만 참조하거나 모든 고위 직원, 위원회 등을 참조할 수 있다고 말합니다. 학문으로서 경영은 다양한 주제와 주제를 다루는 연구 분야입니다. 저자는 과정으로서의 스포츠 관리가 일을 하는 체계적인 방법에 관한 것임을 밝힙니다. Awoyinfa는 계획, 조직, 인력 배치, 지시/지도, 통제, 조정, 예산 책정 및 평가와 같은 스포츠 관리의 관리 기능을 강조합니다. 스포츠 매니저가 누구인지, 이 저자는 스포츠 매니저는 모든 수준의 스포츠 조직에서 감독하는 모든 사람임을 교육합니다.
스포츠 측면에서 조직의 목표를 달성하기 위한 다른 사람들의 노력.

2장은 스포츠 경영 사상의 진화와 경향이라는 주제를 기반으로 한다. 여기에서 Awoyinfa는 스포츠 관리에 대한 생각의 발전이 사람들이 처음으로 그룹으로 협력하여 목표를 달성하려고 시도했던 시절로 거슬러 올라간다고 밝혔습니다. 그의 말에 따르면 “현대 스포츠 관리 사상의 시초가 된 20세기가 시작되기 훨씬 이전부터 관리에 대한 진지한 사고와 이론이 있었다. 스포츠 관리의 이론과 원리를 발전시키려는 주요 노력은 Frederick Taylor와 Henri Fayol의 작업과 함께 20세기. 19세기의 산업 혁명은 아마도 이 매우 진지한 이론화를 위한 환경을 제공했을 것입니다.”

Awoyinfa는 20세기 초부터 스포츠 관리 및 비즈니스 이론에 관한 저술가들이 작업과 인력을 보다 효율적이고 효과적으로 관리하는 방법에 대해 서로 다른 이론을 제시해 왔다고 덧붙입니다. 이 저자는 경영 사상의 세 가지 주요 학파가 다음과 같다고 교육합니다. 인간 행동; 그리고 통합. Awoyinfa는 또한 초기 스포츠 관리 이론가를 강조합니다. 과학적 관리의 원칙과 특성; 이 장에서는 과학적 관리 이론 등의 평가.

3장은 “스포츠 관리의 원칙”이라는 주제로 분류됩니다. 이 장에서 교육 컨설턴트는 스포츠 원칙이 스포츠 관리 관행이 구축되는 기본법이라고 설명합니다. 따라서 경영 원칙은 다양한 규모와 성격의 스포츠 조직에 적용할 수 있는 일반 용어에 기반해야 한다고 덧붙입니다. “현대 스포츠 관리자와 관리자는 특정 상황과 관련된 적절한 원칙을 식별하고 사용할 수 있어야 합니다. 단일 원칙이 모든 행정 상황에 적합할 수 없기 때문입니다.”라고 Awoyinfa는 제출합니다.

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